ცუდი შესრულება
გათავისუფლების შეიძლება რეზიუმე, სადაც ეს არის გარანტირებული (იმ შემთხვევაში, სერიოზული გადაცდომა), მაგრამ წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა მიეცეს შეამჩნიადამსაქმებელი უფლებამოსილია გადაიხადოს მათი თანამშრომლების ნაცვლად შეამჩნია.
თანამშრომელი, რომლის დასაქმების არის საკმაოდ წყდება გადაცდომის ან ცუდი წარმოდგენა არა აქვს უფლება, ნებისმიერი გამოყოფის ან ხელფასის გადახდა.
არის განსაზღვრული, როგორც დიდი, ან მცირე მასშტაბის დამოკიდებულია თანამშრომელთა უნდა იყოს მითითებით როგორც მიმდინარე, და ნებისმიერი თანამშრომელი წინა თორმეტი თვის. ბარიერი არის დაახლოებით ათი - სამსახურში. დამსაქმებელი უნდა დაიწყოს კონსულტაცია, როდესაც ეს ხილვები. შრომის სასამართლომ განაცხადა, ეს იმას ნიშნავს, როდესაც მიმართაც არსებობს საფუძვლიანი ვარაუდი, უახლოეს. დისკუსია უნდა შეიცავდეს გზები, რათა თავიდან ავიცილოთ ან შენარჩუნება რაოდენობის როგორც დაბალი, რაც შეიძლება, შესაძლებლობები შეცვალოს დრო იმისათვის, რომ განიმუხტოს სირთულეებისა გამოიწვია, რომ თანამშრომლები, რომლებიც, როგორ შეარჩიეთ თანამშრომლები უნდა იყოს, და რა უნდა იყოს გადახდილი თანამშრომლები (ხელფასის ანაზღაურება). როგორც ნაწილი მისი მოვალეობაა, რომ თავიდან, სადაც შესაძლებელია, დამსაქმებელი უნდა შეისწავლონ ალტერნატივების. არსებობს სამართლებრივი უფლებები, რომ ხელფასის გადახდა თანამშრომლები. დამსაქმებელს უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი სამსახურიდან ოპერატიული მოთხოვნები ხელფასის გადახდა უდრის მინიმუმ ერთი კვირის ანაზღაურება თითოეული დასრულებული წელი გაგრძელდა სამსახურის, რომ დამსაქმებელი. დამსაქმებელთა არ ისიამოვნეთ თავისუფლებისა შეწყვეტა სურვილისამებრ, სამხრეთ აფრიკის რესპუბლიკა."მოითხოვს, რომ შეწყვეტა დასაქმების უნდა იყოს სამართლიანი (რომელიც მოითხოვს, რომ დამსაქმებელი დაამტკიცოს, რომ არ არის სამართლიანი მიზეზი შეწყვეტის და დაიცვას სამართლიანი შეწყვეტის პროცედურა). გათავისუფლების გადაცდომა, სავარაუდოდ, ღონისძიება უკანასკნელი, დაცულია სერიოზული გადაცდომა ან განმეორებითი გადაცდომა, სადაც დასაქმებული არ იღო მაკორექტირებელი დისციპლინური ქმედება, როგორიცაა გაფრთხილება.
ფუნდამენტური კითხვა უნდა დაისვას (გადამწყვეტი თუ არა თანამდებობიდან ათავისუფლებს) არის თუ არა გადაცდომის ჩადენის თანამშრომელი უწევს გაგრძელება დასაქმების ურთიერთობა აუტანელი გახდა.
როდესაც თანამშრომელი იყო, იცის, ან შეიძლება გონივრულად ყოფილიყო მოსალოდნელი უნდა იცოდეს საჭირო შესრულების სტანდარტი, და თანამშრომელი იყო მოცემული სამართლიანი შესაძლებლობა შეხვდეს საჭირო შესრულების სტანდარტი, მაგრამ ვერ შეძლო ამის გაკეთება, სამსახურიდან გათავისუფლების შესრულება დასაშვებია.
გათავისუფლება უნდა იყოს შესაბამისი სანქცია არ არის, შეხვედრის საჭირო შესრულება სტანდარტული კონკრეტულ ვითარებაში, და სადაც მარცხი დასაქმებულის მიერ შეხვდება შესრულების სტანდარტი არის მიზეზი მიღმა თანამშრომლის კონტროლი, გათავისუფლების, არ იქნებოდა გამართლებული. ავტომატურად უსამართლო დათხოვნა. თანამშრომელი იქნება მიჩნეული, რომელსაც ავტომატურად უსამართლოდ განთავისუფლებული, სადაც, რომ გათავისუფლების მიზეზი ერთ-ერთი შეზღუდული მიზეზების ჩამონათვალი, რომლებიც განიხილება, როგორც განსაკუთრებით უსამართლო, განთავისუფლების საფუძვლის, მათ შორისაა, სადაც, რომ გათავისუფლების მიზეზი არის: რომ თანამშრომელი მონაწილეობდა დაცული სამრეწველო უარის მიერ თანამშრომლები მიიღოს მოთხოვნის მიმართ ნებისმიერ საკითხზე ორმხრივი ინტერესი და მათ შორის, მათი დამსაქმებელი დასაქმებულს გამოყენებული უფლებები მინიჭებული მიერ დასაქმებულის ორსულობის უსამართლო დისკრიმინაცია თანამშრომელი, გადაცემის ბიზნეს როგორც მოქმედი საწარმოს ან ვიქტიმიზაციის. თანამშრომელი, რომლის დასაქმების არის საკმაოდ წყდება გადაცდომის ან ცუდი წარმოდგენა არა აქვს უფლება, ნებისმიერი გამოყოფის ან ხელფასის გადახდა. სამსახურიდან გათავისუფლების გადაცდომის ხშირად რეზიუმე (მე, გაფრთხილების გარეშე), ხოლო გათავისუფლების ცუდი შესრულება იქნება შეამჩნია.
შეწყვეტის შესახებ ორივე შემთხვევაში, დამსაქმებელი მხოლოდ უნდა გადაიხადოს დარიცხული კუთვნილი, რომ ანაზღაურების დროს უკვე მუშაობდა და დარიცხული წლიური შვებულების ანაზღაურება.
თუმცა, თუ თანამშრომელი დაითხოვეს იმის გამო, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნები ოპერატიული (. გ, სადაც თანამშრომლის თანამდებობაზე გახდა გადაჭარბებული იმის გამო, რომ მუშაობა ან დანერგვა ახალი ტექნოლოგია), თანამშრომელი უნდა იყოს გადახდილი ხელფასის გადახდა მინიმუმ ექვივალენტი ერთი კვირის ანაზღაურება თითოეული დასრულებული წლის უწყვეტი მომსახურების დამსაქმებელი, თუ დასაქმებულის დაუსაბუთებლად უარს შეთავაზება ალტერნატიული დასაქმების, ამ შემთხვევაში არ ხელფასის ანაზღაურება არის გადასახდელი. გამოყოფის შეთანხმება არ არის საჭირო. ისინი შეიძლება ჩაითვალოს საუკეთესო პრაქტიკა გარკვეულ შემთხვევებში, სადაც დამსაქმებელი და დასაქმებული სურთ ნაწილი გზები, ან დამქირავებლის სურვილის ამოიღონ რისკი თანამშრომელი გულისხმობდა დავის წინააღმდეგ დაკავშირებით, რომ თანამშრომლის დასაქმება. ქვეშ გამოყოფის ან მორიგების ერთად თანამდებობიდან თანამშრომელი, დამსაქმებელი შეიძლება შეთანხმდნენ აუნაზღაუროს დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურება და სარგებელი სანაცვლოდ, სრული და საბოლოო მოგვარების ნებისმიერი აცხადებს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელი. როგორც წესი, ხელშეკრულება მოიცავს უარის თქმა პრეტენზიები თანამშრომელი, კონფიდენციალურობის ვალდებულებები და ჩაიწერა, რომ თანამშრომელი შედის ხელშეკრულების თავისუფლად და ნებაყოფლობით. როგორც ხანგრძლივი, როგორც დასაქმებულს არ არის უსამართლოდ დისკრიმინაცია იმის გამო, რომ მისი ასაკი, ასაკი არ მიიღოს განსხვავება. სხვა დებულებები უნდა განიხილოს, მათ შორის გამოყოფის ხელშეკრულებები გადაცემის ღონისძიებები, სხვა პოზიციებზე, სადაც გამოიყენება (. გ. კომპანია, და ა შ.), დაბრუნების კომპანიის აქტივები, არ დამცირების დებულებები და პოსტ-შეწყვეტის შემაკავებელი აღთქმები. არბიტრები და სასამართლოებმა უნდა წესრიგის აღდგენის ან ხელახალი დასაქმების შესახებ უსამართლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი არ სურთ დაბრუნება, რომ დამსაქმებელი, არბიტრი ან სასამართლო მიიჩნევს, რომ განახლდეს შრომითი ურთიერთობების იქნება აუტანელი ან შეუძლებელია, ან, სადაც სამსახურიდან გათავისუფლების მხოლოდ პროცედურულად უსამართლო. თუ აღდგენის არის უბრძანა, დამსაქმებელი შეიძლება იყოს იხდის დასაქმებულის ხელფასის დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი აღდგენის მიზნით (მე, უკან გადაიხადოს), რომელიც შეიძლება იყოს პერიოდის განმავლობაში დამოკიდებულია სასამართლო პროცესი. თუ აღდგენის ან ხელახალი დასაქმების არ არის დაჯილდოვდა, უსამართლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლების შეიძლება მიეცეს ფულადი კომპენსაცია.
