ზოგადი წესი არის ის, რომ თქვენ გეძლევათ სამი წერილობითი გაფრთხილებისა, დეტალურად თქვენი გაუადვილა ან ხარვეზები ადრე გათავისუფლების შესახებ
თუ დაარღვიოს კანონი, თქვენ შეიძლება მომენტალურად სამსახურიდან, თუ სიტუაცია ორდერის და დამსაქმებელი არის ასე დახრილი.
თუ თქვენ ჩაერთონ სერიოზული საკმარისი იმისთვის პოლიციის ყურადღებას, მაგალითად, ან თუ თქვენ დამნაშავედ საქართველოს ნასვამ მდგომარეობაში მართავდა, თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება გადააყენოს თქვენ.
თქვენ არ ჩაითვლება აქვს თვალსაზრისით, თქვენი ხელშეკრულება და იყოს დაუშვებელი ნებისმიერი კომპენსაცია გადახდის იმის გამო, რომ თქვენ. თუ თქვენ უმუშევარი დარჩა, შეწყვეტა მუხლი თქვენს ხელშეკრულების (ერთ თვეში ან რაც არის მოქმედი) ძალაში.
თქვენი დამსაქმებელი, შესაძლოა, გაზარდოს შეთავაზება, თუ იგი გრძნობს, რომ თქვენი მუშაობა იმსახურებს იგი, ან თუ ეს გამოიწვევს გაჭირვების თქვენ უნდა დატოვონ საუდის არაბეთში. არაბები ზოგჯერ გააკეთოს შორს მიმავალი დასკვნები ეფუძნება"ქიმია"შორის თქვენ და მათ თუ არ მოსწონს, თქვენ, ისინი, სავარაუდოდ, ვეძებთ მართლებას შეწყვიტოს ასოციაცია. ეს ბუნებრივია თქვენი ინტერესი, რომ გადავწყვიტოთ ნებისმიერი დავა, თავს, როგორც თქვენ არასოდეს არ შეიძლება პროგნოზირება შედეგს და, მაშინაც კი, თუ თქვენ"გამარჯვება", ეს შეიძლება იყოს დაზიანების ან თუნდაც ცუდად, რომ თქვენი კარიერის პერსპექტივები. რეპატრიანტების თავიდან უნდა აიცილოს სამართლებრივი შეძლებისდაგვარად, რომელიც არის დრო შრომატევადი და შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები. თუ დავა ჩნდება, რომ ვერ დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყდეს შორის თქვენი დამსაქმებელი და საკუთარ თავს, წადით თქვენს შემთხვევაში, შესაბამის სამინისტროს, შრომის.
თუ ისინი თანხმდებიან, თქვენი ინტერპრეტაცია მოვლენები, ისინი მიიღებენ ამ საკითხზე თქვენი დამსაქმებელი თქვენი სახელით.
ყოველ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი შრომის კანონები, და ინგლისურენოვანი ვერსია შეიძლება იყოს სამინისტროდან მიღებული.
ზოგადად, სამინისტროების შეიძლება დაყრდნობა, რომ მიიღოს სამართლიანი გადაწყვეტილება, იმ შემთხვევაში, დავა და არ იყო მიკერძოებული სასარგებლოდ ადგილობრივი დამსაქმებლები.
ნუ იცოდეს, თუმცა, რომ ან დაგვიანებით დახარისხება ნებისმიერი დავა, როგორც წესი, მუშაობა საზიანოდ თანამშრომელი: შეფერხებებს ნიშნავს დრო და ფული, და უცხოეთში გექნებათ შეზღუდული რაოდენობის ორივე. სერიოზული დავა, თუმცა, იშვიათია რეგიონში არ აქვს ტრადიცია ორგანიზებული პროფკავშირებთან და მათი ფორმირება უკანონოა უტევს, ამიტომ, პრაქტიკულად უცნობია. ეს შესაძლებელია, რომ ფორმა ასოციაცია ფარგლებში თქვენი კომპანია, რათა უახლოვდება კოლექტიურ საფუძველზე მართვა, მაგრამ ეს იქნებოდა მხოლოდ მოქმედების ფარგლებში ინდივიდუალური კომპანია. ინდივიდუალური წარმომადგენლობა მართვა არის შესაძლებელი, მაგრამ თქვენ უნდა იყოს ფხიზელი, მამაცი და თქვენი დაბრუნება თვითმფრინავის ბილეთი მოსახერხებელი. თუ დაარღვიოს კანონი, თქვენ შეიძლება მომენტალურად სამსახურიდან, თუ სიტუაცია ორდერის და დამსაქმებელს იმდენად ჩართულნი. თუ თქვენ ჩაერთონ სერიოზული საკმარისი იმისთვის პოლიციის ყურადღებას, მაგალითად, ან თუ თქვენ დამნაშავედ საქართველოს ნასვამ მდგომარეობაში მართავდა, თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება გადააყენოს თქვენ.
თქვენ არ ჩაითვლება აქვს თვალსაზრისით, თქვენი ხელშეკრულება და იყოს დაუშვებელი ნებისმიერი კომპენსაცია გადახდის იმის გამო, რომ თქვენ. თუმცა, დასაქმებულს არ შეიძლება განთავისუფლებული (ან დაეცა), ხოლო დატოვონ ქვეყანა თუ თქვენ უმუშევარი დარჩა, შეწყვეტა მუხლი თქვენს ხელშეკრულების (ერთ თვეში ან რაც არის მოქმედი) ჩნდება ძალაში.
თქვენი დამსაქმებელი, შესაძლოა, გაზარდოს შეთავაზება, თუ იგი გრძნობს, რომ თქვენი მუშაობა იმსახურებს იგი, ან თუ ეს გამოიწვევს გაჭირვების თქვენ უნდა დატოვონ საუდის არაბეთში. არაბები ზოგჯერ გააკეთოს შორს მიმავალი დასკვნები ეფუძნება"ქიმია"შორის თქვენ და მათ თუ არ მოსწონს, თქვენ, ისინი, სავარაუდოდ, ვეძებთ მართლებას შეწყვიტოს ასოციაცია.
ეს ბუნებრივია თქვენი ინტერესი, რომ გადავწყვიტოთ ნებისმიერი დავა, თავს, როგორც თქვენ არასოდეს არ შეიძლება პროგნოზირება შედეგს და, მაშინაც კი, თუ თქვენ"გამარჯვება", შესაძლოა, საზიანო იყოს, ან თუნდაც ცუდად, რომ თქვენი კარიერის პერსპექტივები.
რეპატრიანტების თავიდან უნდა აიცილოს სამართლებრივი შეძლებისდაგვარად, რომელიც არის დრო შრომატევადი და შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები. თუ დავა ჩნდება, რომ ვერ დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყდეს შორის თქვენი დამსაქმებელი და საკუთარ თავს, წადით თქვენს შემთხვევაში, შესაბამის სამინისტროს, შრომის. თუ ისინი თანხმდებიან, თქვენი ინტერპრეტაცია მოვლენები, ისინი მიიღებენ ამ საკითხზე თქვენი დამსაქმებელი თქვენი სახელით. ყოველ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი შრომის კანონები, და ინგლისურენოვანი ვერსია შეიძლება იყოს მიღებული სამინისტროდან.
ზოგადად, სამინისტროების შეიძლება დაყრდნობა, რომ მიიღოს სამართლიანი გადაწყვეტილება, იმ შემთხვევაში, დავა და არ იყო მიკერძოებული სასარგებლოდ ადგილობრივი დამსაქმებლები.
ნუ იცოდეს, თუმცა, რომ ან დაგვიანებით დახარისხება ნებისმიერი დავა, როგორც წესი, მუშაობა საზიანოდ თანამშრომელი: შეფერხებებს ნიშნავს დრო და ფული, და უცხოეთში გექნებათ შეზღუდული რაოდენობის ორივე. სერიოზული დავა, თუმცა, იშვიათია რეგიონში არ აქვს ტრადიცია ორგანიზებული პროფკავშირებთან და მათი ფორმირება უკანონოა უტევს, ამიტომ, პრაქტიკულად უცნობია.
ეს შესაძლებელია, რომ ფორმა ასოციაცია ფარგლებში თქვენი კომპანია, რათა უახლოვდება კოლექტიურ საფუძველზე მართვა, მაგრამ ეს იქნებოდა მხოლოდ მოქმედების ფარგლებში ინდივიდუალური კომპანია.
ინდივიდუალური წარმომადგენლობა მართვა არის შესაძლებელი, მაგრამ თქვენ უნდა იყოს ფხიზელი, მამაცი და თქვენი დაბრუნება თვითმფრინავის ბილეთი მოსახერხებელი.
