თქვენ უკვე დისკრიმინაცია სამსახურში? მენეჯერი ან თანამშრომელს აქვს დისკრიმინაცია თქვენან, ზედამხედველი აქვს დაიყვირა რასობრივი ეპითეტები თქვენ. ორივე საღი აზრი და თქვენი დამსაქმებლის შიდა პოლიტიკის უკარნახოს, რომ თქვენ ანგარიშში, ამ უკანონო საქციელის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი დაუყოვნებლივ.
რა მოხდება შემდეგ შეიძლება სერიოზული გავლენა იქონიოს თქვენს სამუშაო და სამომავლო კომპანია.
მნიშვნელოვანია, რომ ვიცი, რომ როგორ წავიდეთ შესახებ ანგარიშგების დისკრიმინაციის ან ძალადობის სამუშაო ადგილი არის კრიტიკული, და შეგიძლიათ თუ არა თქვენ, საბოლოო ჯამში, სამართლიანობის ან გახდეს მსხვერპლი. სიმართლე (და ეს არის მძიმე სიმართლე) ის არის, რომ ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი არ არის თქვენი მეგობარი. თქვენ არ შეგიძლიათ და უნდა არა ვივარაუდოთ, კარგი იქნება თქვენი. მიზანი კორპორაციული ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი არ არის, რომ დაიცვას თქვენ, არამედ დაიცვან საქართველოს ინტერესები და მიზნები მართვა და კომპანია. კი, იქნება დრო, როდესაც აკეთებს სწორი პასუხი ლეგიტიმური ანგარიში დისკრიმინაციის და დაცვის კომპანია ემთხვევა. მაგრამ ძალიან ხშირად, კომპანია არ მჯერა, რომ ეს არის მისი საუკეთესო ინტერესების იგნორირება საჩივარი, საჩივარი, ან კიდევ უფრო უარესი, რათა თავი დაეღწია თქვენ, როგორც დარწმუნდით, რომ როცა ანგარიში დისკრიმინაციის ან უკანონო შევიწროების, თქვენ ამის გაკეთება ისე, რომ მაქსიმალურად დაცვის ეძლევა, რომ თქვენ და ადგილები, თქვენ საუკეთესო შესაძლო პოზიცია თუ სამართალწარმოება მოგვიანებით ხდება საჭირო. ქვემოთ, ჩვენ წავიდეთ მეტი რამდენიმე მარტივი გავაკეთოთ და, როდესაც საქმე ეხება დისკრიმინაციის ან უკანონო შევიწროების, რომ. თქვენ უნდა მტკიცებულებები და ადასტურებს, რომ თქვენ სინამდვილეში დაიჩივლა, და იტყობინება, დისკრიმინაციული საქციელი. საუკეთესო გზა ამისათვის არის ის, რომ ამით ეს წერილობით და გარკვეული ტიპის დასტური, რომ თქვენ წარმოდგენილი. თანამშრომლები, რომლებიც მხოლოდ"ზარის"და აქვს ზეპირი საუბარი მარტო ხართ დიდი მინუსი. რას იტყობინება, და მაშინაც კი, თუ თქვენ ცნობით არაფერი ყველა, შემდეგ შეიძლება დავა.
დარწმუნდით, უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას თქვენი წერილი სთ.
თქვენ გსურთ მისამართი პირი სახელი, მოიცავს თარიღი ზედა წერილი, და თქვენი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი ბოლოში. მას შემდეგ, რაც, განვაცხადო შემდეგი: როგორც აღვნიშნეთ, დარწმუნდით, რომ თქვენ ცალსახად აცხადებენ, თუ რა ტიპის დისკრიმინაციის, რომ თქვენ, როგორც ექვემდებარება. კანონის თანახმად, იმისათვის, რომ დაცული იყოს შურისძიება, თქვენ უნდა განვმარტოთ, რომ თქვენ ანგარიშგების ჩატარება, რომ ეს არის დარღვევა, სპეციფიკური ანტი-დისკრიმინაციული კანონები. ბუნდოვანი და ზოგადი პრეტენზია მკურნალობს"უსამართლოდ", ან რომ"აშინებენ"არ არის საკმარისი. თუ თქვენ არ მკაფიოდ გამოიყენოს სიტყვა"დისკრიმინაციას", კომპანია, შეიძლება ამტკიცებენ, რომ თქვენ არ უჩივიან დისკრიმინაციის, და ამიტომ, რომ თქვენ არ გაქვთ დაცვას რომ შეწყდეს თქვენი საჩივარი.
არ წერენ ზედმეტად გრძელი ან რომ მიდის და ხვრელები ყველა პატარა უმნიშვნელო ან მცირე საკითხები, რომლებიც უკავშირდება კონკრეტული დისკრიმინაციის თქვენ უჩივიან.
გსურთ განმტკიცებისთვის შთაბეჭდილება სერიოზულობით და სანდოობა.
თქვენ არ გსურთ შექმნათ გამოჩენა, უბრალოდ, მიმდინარეობს უკმაყოფილო ან ზოგადად უკმაყოფილო თქვენი საერთო ბევრი კომპანია. შეინახეთ წერილობითი საჩივრის პირდაპირი და მიზანმიმართული. მას შემდეგ, რაც თქვენ წარმოადგინოს წერილობითი საჩივრის დისკრიმინაციის, სავარაუდოა, რომ დაგიკავშირდებით და გასაუბრებას. თუმცა, თქვენ არ გსურთ ის შენიშვნები უნდა იყოს ერთადერთი დოკუმენტაცია ინტერვიუში. როგორც წესი, საუკეთესო გზა, რათა დოკუმენტში საუბარი ელ, რომელიც ადასტურებს, რომ საუბარი შედგა და ხსენებას მაჩვენებლები, რას განუცხადა, ან აღწერილია, რომ.
თქვენი კომპანიის ჰქონდეს და ისარგებლებს კორპორატიული რჩევებს ვურჩევ მათ ყოველ ნაბიჯს ისინი.
არ არსებობს არანაირი მიზეზი, წასვლა მარტო, როდესაც თქვენი სამუშაო გარემო და უსაფრთხოების, რომლებიც ეხება. მაგალითად, თქვენ შეიძლება ჰქონდეს პროექტი თქვენი წერილობითი საჩივრის დისკრიმინაციის მიერ განხილული ადვოკატი, სანამ გაგზავნას იგი. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო აქვს ადვოკატი წერენ და მიიღოს საჩივარი პირდაპირ თქვენი სახელით. რამდენიმე წუთის კონსულტაციის ადვოკატი შეუძლია ყველა განსხვავება მნიშვნელოვანი, ალბათ, ცხოვრების შეცვლის, პროფესიული გადაწყვეტილება. სპეციალიზდება დისკრიმინაციის პრეტენზიები მთელი დაცული კატეგორიები. ჩვენ დაეხმარა უამრავი კლიენტებს, რომლებმაც განიცადეს სამუშაო ადგილი კომპენსაცია უზრუნველყოს ფინანსური და იურიდიული კომპენსაციას მათი დამსაქმებლები. თუ თქვენ გაქვთ დისკრიმინაცია ან თქვენი სამუშაო ადგილი, საკონტაქტო ჩვენი გამოცდილი დასაქმების ადვოკატები ონლაინ რეჟიმში ან დარეკეთ დღეს უფასო კონსულტაცია. ჩვენი ადვოკატები წარმოადგენს და თანამშრომლები. მე მუშაობა სამედიცინო კომპანია, მე ვგრძნობ, რომ მე გარკვეული დისკრიმინაციის ჩემს მიმართ, ჩემი სამუშაო, რომ ის არის ფსიქიკურად, ემოციურად და ფიზიკურად გავლენას ახდენს ჩემზე.
მჭირდება იურიდიული კონსულტაცია, რა ხდება, გთხოვთ მომაწოდეთ ნებისმიერი ინფორმაცია შემიძლია მიიღოს დაკავშირებით ეძებს იურიდიული კონსულტაციის ან იხილეთ ჩემთვის კიდევ ერთი სააგენტო, რომელიც შეიძლება დამეხმარება ჩემს შემთხვევაში.
მე მუშაობა სამედიცინო მოწყობილობის კომპანია და მჯერა, რომ მე ვარ განიცდის გენდერული დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე.
ეს არის გონებრივად და ფიზიკურად გავლენას ახდენს ჩემზე.
მე ვარ დაინტერესებული იურიდიული კონსულტაცია დასაქმების კანონით, მე ამჟამად მუშაობს როგორც კოსმოსური ინჟინერი, დიდი ბრიტანეთის დიდი ამერიკული ფირმა, ცოტა ხნის წინ (ორი კვირის წინ) ხელფასის აწევა განცხადება გაკეთდა, ეს ანაზღაურება იზრდება შესრულება იყო დაფუძნებული, ჩემს კოლეგებს მიღებული მაღალი ანაზღაურება ამოდის კომპანია, ვიდრე მე, მიზეზი ეს იყო არა იმიტომ, რომ ჩემი მუშაობის იყო, არანაირად ნაკლები, ვიდრე ნებისმიერი სხვა მუშაკები ეს იყო იმის გამო, რომ ჩემი გამოუცხადებლობის, ახლა, მართალია, რომ მე არ ჰქონდა, ყველა ერთად, დაახლოებით ოთხი კვირის წელს, თუმცა მე სამივე ძალიან კარგი მიზეზები, თუ რატომ) მე მაქვს სიმსივნე, ჩემი ხერხემლის რომელიც დიაგნოზი აგვისტოს, მე იძულებული ოპერაცია, რათა დაეხმაროს ტკივილი, კომპანია, მე მუშაობა არ კეთდება არაფერი დახმარება სიტუაციაში, მე უკვე სთხოვა შემცირდა საათი, ან სამაგიდო სამუშაო. როგორც უკვე აშკარა უარი არ ახსნა, მე იმ პირობით, საავადმყოფოში წერილები, ოპერაციის დეტალები ნეიროქირურგი, გ. ასოები, პროფესიული ჯანმრთელობის წერილები და იგი ითვლის, აბსოლუტურად არაფერი.) მე მაქვს მძიმე ფორმით - ეფექტური განუკითხაობა და მე ვხედავ ჩემი ფსიქიატრი ოდესმე სამი თვის წამალი მიმოხილვა) ჩემი უმცროსი შვილი უკვე მძიმედ ავად ფსიქიკური ავადმყოფობის, იგი თვრამეტი თვის წინ, იგი შემდგომში დიაგნოზი ასპერგერის და იგივე მძიმე ტიპის სწრაფი ბიპოლარული აფექტური აშლილობა. კომპანია, მე მუშაობა არ შეხედულებისამებრ ყველა ჩემი განსაკუთრებული გარემოებები, მხოლოდ იმიტომ, რომ მე ვარ ავად და გვყავს ფსიქიკურად დაავადებული ბავშვი მე უნდა უარყო ხელფასის აწევა თანაბრად ჩემს კოლეგებს, როგორ წავიდეთ შესახებ პირველ ეტაპზე უკმაყოფილო კომპანია. ნებისმიერი დახმარება, სახელმძღვანელო ან ინფორმაცია, იქნებოდა ძალიან დასაფასებელია. მე შეწყდა რადგან ის, რაც მე ვთქვი, რომ ჩემს სხვა თანამშრომლებთან შესვენების შესახებ ამ პირს და უთხრეს მას: ასე რომ, მე მივიღე გათავისუფლებული, მაგრამ ეს ადამიანი არ მესმის ჩემთვის. მან მითხრა, რომ უფროსი და მე მივიღე გაათავისუფლეს. მე მუშაობა ახლად დანიშნული ხელმძღვანელი, რომელიც უკვე სამი ადამიანი გაათავისუფლეს და ორი ადამიანი დატოვა ბოლო წელი და ნახევარი.
ბოლო ორი თვის ან ასე, რომ მან შეწყვიტა ურთიერთობისას ჩემთვის, რომ ძალიან პასიური აგრესიული მისი კომენტარები, თავიდან მე და როდესაც მე მივუდგეთ მას კითხვებს, ან ვთხოვთ, მისი რჩევა, მე იმის გათვალისწინებით, რომ კომენტარი თქვენ უნდა იცოდეს, ეს ან ვთხოვო ვინმეს. მან დაიწყო აკეთებს ჩემი მუშაობა ჩემთვის თუ მე რაიმე შეცდომები, ეს არის დიდი გარიგება და ეს არის მოუტანა მენეჯმენტის ყურადღება, მიუხედავად იმისა, რომ მე არ მოითხოვა სასწავლო რამდენჯერმე.
მე მუდმივად ხაზი გაუსვა, და აქვს მაღალი შფოთვა ჩემი ადგილი, მე ვხედავ, ფსიქიატრი და ფსიქოლოგი და არ ჰქონდა მძიმე იმის გამო, რომ მისი მკურნალობის ჩემს მიმართ. მან არ გააკეთოთ ეს, რომ ვინმეს ჩვენი ოფისი მე ვგრძნობ, რომ მე ვარ მყოფი გამოვყოფთ და შექმნას ვერ ახერხებენ.
მე ვარ დაკარგვის შიში ჩემი საქმეა და მე მიყვარს მუშაობა, სადაც მე ვარ ამჟამად. გაქვთ რაიმე შემოთავაზება.
