როდესაც გაათავისუფლოს თანამშრომელი ქვეშ მხარეთა შეთანხმებით, მნიშვნელოვანია, დაიცვას პროცედურა გათავისუფლების შესახებდარღვევა შეიძლება გამოიწვიოს აღდგენის დასაქმება და გადახდის თანამშრომელი კომპენსაციის თანხის საშუალო ხელფასი იძულებითი არყოფნის. გათავისუფლების შეიძლება დაიწყოს, როგორც დასაქმებული და დამსაქმებელი მხარეს ვერ უარყოფს ცალმხრივად თანამდებობიდან გათავისუფლების ქვეშ მხარეთა შეთანხმებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი უკვე შეთანხმდნენ, რომ და ხელმოწერილი შესაბამისი დოკუმენტები.
თუმცა, თანამშრომელი შეიძლება გავაკეთოთ, რომ, თუ იმ მომენტში გათავისუფლების მხარეები არ შეთანხმდნენ კომპენსაციის ოდენობა ეს არის უკანონო ძალის თანამშრომელი შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
თუმცა, არ არის დარღვევა თუ დამსაქმებელი აძლევს თანამშრომელი არჩევანი დატოვოს კომპანიის ქვეშ მისი პირადი იქნება ან მხარეთა შეთანხმებით. მთავარი პრინციპი არის ჩვენი განსაკუთრებული მიდგომა კლიენტებს როდესაც ეხმარება კლიენტებს წარმატებით ახორციელებს მათი პროექტები, ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ, რომ ყურადღებით მოუსმინეთ მათ და იყოს აქტიური. უმრავლესობა ჩვენი კლიენტები არიან საერთაშორისო კომპანიები და ჩვენ წარმატებით აერთიანებს გლობალური მიდგომის სპეციფიკა ბიზნესის კეთების რუსეთში. მაღალი ხარისხი ჩვენი მუშაობა არის ნაჩვენები რეკომენდაციები და არაერთი მოთხოვნისა, ჩვენს კლიენტებს.
