თანამშრომელი შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაციის გათავისუფლების 'არასაპატიო მიზეზით'

თანამშრომელი შეიძლება იყოს უფლებამოსილი, მოითხოვოს კომპენსაცია უკანონო გათავისუფლება, გარდა ამისა, რაც მიმდინარეობს მიერ შემოთავაზებული მისი დამსაქმებელი ჩემი ცოლი იყო მუშაობს კერძო კომპანიის ოთხი წლის შეუზღუდავი ხელშეკრულების ჩემი სპონსორობით დუბაიშიიგი უმუშევარი დარჩა, გაფრთხილების გარეშე, მიუხედავად იმისა, რომ იგი ხუთი თვის ფეხმძიმე. შეწყვეტის წერილში აღნიშნულია, რომ კომპანია გადიოდა რესტრუქტურიზაცია. მისი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს მისი ბოლოს მომსახურების უპირატესობები და ერთი თვის ანაზღაურება. ჩემი შეკითხვა არ არის: ის არის, მას უფლება აქვს სამშობიარო სარგებელი, რაც მან ვერ შეუერთდება ახალი კომპანია ამ ეტაპზე. არსებობს რაიმე შრომითი კანონმდებლობა ამ საკითხთან დაკავშირებით. ასევე, ჯანმრთელობის დაზღვევის გათვალისწინებული მისი დამსაქმებელი გაუქმდეს ამ თვეში. მას შემდეგ, რაც ჯანმრთელობის დაზღვევა არის სავალდებულო წლის იანვრიდან, მე მესმის, საუკეთესო სადაზღვევო კომპანიები, სავარაუდოდ, პასუხისმგებელი მაღალი პრემია, რადგან იგი უკვე ორსული. რა არის მისი კანონიერი უფლებები? როგორც შეწყვეტის შეამჩნია იყო მსახურობდა დროს მისი ორსულობის, ეს არ შეიძლება იყოს განაცხადა, რომ რეალობაა, თუ თქვენი ცოლი შეიძლება დაექვემდებაროს მიღების სარგებელი ზოგადად ასოცირდება სამშობიარო, როგორც დასაქმების კანონი დუმს ამ საკითხთან დაკავშირებით. საფუძველზე ფართო კითხულობს სამართლებრივი დებულებები, ეს შეიძლება იყოს გაგებული, რომ, როგორც წესი, ქალი დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ასეთი სარგებელი, როდესაც დასაქმებულის ორსულობის და მიწოდების მოხდეს პერიოდში მომსახურება. თუმცა, ეს დებულებები არ არის ძალიან ნათელი, თუ არა დასაქმებულს მაინც უფლებამოსილია მიიღოს სარგებელი მაშინაც კი, თუ შეწყვეტის დასაქმების მოხდა ორსულობის დროს. მუხლი ოცდაათი დასაქმების კანონში არ არის მითითებული ქვემოთ თქვენი მითითება -"ქალი თანამშრომელი უფლებამოსილია დეკრეტული შვებულების სრული ანაზღაურების პერიოდის ორმოცდახუთი დღის განმავლობაში, მათ შორის იმ პერიოდში, წინა და შემდგომ პერიოდში მისი მშობიარობის, იმ პირობით, რომ მას უკვე მისი დამსაქმებლის მიერ მომსახურების უწყვეტი პერიოდის არანაკლებ ერთი წელი. თუ მას არ აქვს დასრულებული აღნიშნულ პერიოდში მომსახურება, იგი უფლებამოსილია დეკრეტული შვებულების ნახევარი გადაიხადოს. გასვლის მისი დეკრეტული შვებულების, ქალი მუშაკი შეიძლება იყოს არსებობს მისი სამუშაო ანაზღაურების გარეშე მაქსიმალური პერიოდი ასეული ზედიზედ ან არასამთავრობო დღის განმავლობაში, თუ ასეთი არყოფნის გამო, რომ ავადმყოფობის თავიდან აცილების, მისი აღდგენის მისი მუშაობა და თუ ავადმყოფობა დადასტურებულია სამედიცინო ცნობა, გაცემული სამედიცინო მომსახურების განსაზღვრული კომპეტენტური ჯანმრთელობის ორგანოს ან თუ ეს უკანასკნელი ორგანო ადასტურებს, რომ დაავადება გამოწვეული იყო ქალთა მუშაობა ან მშობიარობის. შვებულება გათვალისწინებული წინა ორი პუნქტის, არ უნდა იყოს ჩამოიჭრება სხვა პერიოდები საქართველოს დატოვებს. სადაც თანამშრომელი უკანონოდ დაითხოვეს, კომპეტენტური სასამართლოს შეუძლია იმისათვის, დამსაქმებელი გადაიხადოს მისთვის კომპენსაცია, უნდა შეფასდეს, სასამართლოს მიერ სათანადო დაკავშირებით ბუნების მუშაობა, იმდენად, რამდენადაც ზიანი, რომელიც მიადგა თანამშრომელი და მისი პერიოდი სერვისი და შემდეგ იძიებს მუშაობის პირობებში.

თუმცა, დეკრეტული სარგებელი შეიძლება ასევე დაიცვას დებულებების შიდა კორპორატიული პოლიტიკა, და ეს შეიძლება იყოს მიზანშეწონილი, თქვენი ცოლი სანახავად აუცილებელია დებულებები ცირკულარები სახელმძღვანელო, რომელიც შეიძლება ყოფილიყო მიერ გაცემული მისი დამსაქმებელი მეტი სიცხადე, როგორც ასეთი.

ეს არის დამატებით აღნიშნა, რომ, თქვენი მეუღლის დამსაქმებელი შესთავაზა გადაიხადოს მისი და ერთი თვის ხელფასი, მიმართავს შეწყვეტა მისი დასაქმების, მიზეზი, რომელიც აღნიშნულია, როგორც კორპორატიული რესტრუქტურიზაციის. თუმცა, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენი ცოლი შეიძლება იყოს უფლებამოსილი, მოითხოვოს კომპენსაცია უკანონო გათავისუფლება, გარდა ამისა, რაც მიმდინარეობს მიერ შემოთავაზებული მისი დამსაქმებელი. თვითნებური შეწყვეტა ეხება სიტუაციებში, სადაც დასაქმების ხელშეკრულება წყდება არასაპატიო მიზეზი. ამ მხრივ, სტატიები და დასაქმების სამართლის მოჰყავს თქვენი მითითება. მუშა-ის მომსახურება ჩაითვლება უკანონოდ წყდება მისი დამსაქმებელი, თუ ხელშეკრულების მოშლის საფუძველი არის შეუსაბამო მუშაობა.

უფრო კონკრეტულად, შეწყვეტის უნდა ჩაითვალოს უკანონო თუ ეს არ არის განპირობებული ფორმალური საჩივარი შეტანილი მიერ თანამშრომელი, კომპეტენტური ორგანოების ან იურიდიული მოქმედება შემოიღო წინააღმდეგ დამსაქმებელი, რომ აღმოჩნდა სწორი.

სადაც თანამშრომელი უკანონოდ დაითხოვეს, კომპეტენტური სასამართლოს შეუძლია იმისათვის, დამსაქმებელი გადაიხადოს მისთვის კომპენსაცია, უნდა შეფასდეს, სასამართლოს მიერ სათანადო დაკავშირებით ბუნების მუშაობა, იმდენად, რამდენადაც ზიანი, რომელიც მიადგა თანამშრომელი და მისი პერიოდი სერვისი და შემდეგ იძიებს სამუშაო ვითარებაში, იმ პირობით, რომ ასეთი ანაზღაურება არც ერთ შემთხვევაში არ უნდა აღემატებოდეს მუშაკის ხელფასი სამი თვის, გამოითვლება მისი ბოლო ხელფასი. თვალსაზრისით ზემოაღნიშნული, შენი ცოლი შეიძლება მოეგო მასზე მისი დამსაქმებელი გადაიხადოს მისი კომპენსაცია თვითნებური შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება, როგორც კარგად. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დაზღვევა თქვენი ცოლი (როგორც მიერ მოწოდებული მისი დამსაქმებელი) უნდა იყოს იწურება ამ თვეში. მას შემდეგ, რაც მისი სავიზო ქვეშ არის თქვენი სპონსორობით, თქვენ უნდა იყოს ვალდებული, მიიღოს სამედიცინო დაზღვევა, შენი ცოლი. ეს არის, წესით, დაწესდეს სავალდებულო დაზღვევის -à ე მუხლის დებულებების ცხრა დუბაიში ჯანმრთელობის დაზღვევის კანონი არ, სადაც ვკითხულობთ: მთავრობა, როგორც მოქალაქეებს, უნდა იყოს შესაბამისად პოლიტიკა, ჯანმრთელობის დაზღვევა და კონტროლი, დადგენილი უფლებამოსილების შესაბამისად რეზოლუციები გაცემული ასეთი შეშფოთება. დამსაქმებელი, როგორც თანამშრომლები მისი, შესაბამისად, პოლიტიკა, ჯანმრთელობის დაზღვევა მოქმედი ასეთი დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ ჯანმრთელობის სარგებელი დადგენილი წესით, ასეთი პოლიტიკა არ უნდა იყოს ნაკლები, ვიდრე ძირითადი გაშუქება. სპონსორი, როგორც პირთა დაფინანსებული რითაც, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ ჯანმრთელობის სარგებელი გათვალისწინებული ასეთი სპონსორი არ უნდა იყოს ნაკლები, ვიდრე ძირითადი გაშუქება. ჯანმრთელობის დაზღვევა უნდა იყოს გათვალისწინებული, რომ პირებს, უფლება აქვს მასთან მიერ დადებული ხელშეკრულება შორის პირების მოხსენიებული პუნქტის (ა) ამ მუხლის პირველი ნაწილის"და სადაზღვევო კომპანია ან იურიდიული პირის მიერ განსაზღვრული უფლებამოსილება სტანდარტების შესაბამისად გაცემული უფლებამოსილება, არის ასეთი შეშფოთება. ღირებულება მოიცავს ბენეფიციარის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევის ეკისრება პირები მოხსენიებული პუნქტის (ა) ამ მუხლის პირველი ნაწილის". როგორც ასეთი, დაზღვევას შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს თქვენ მიერ ინდივიდუალურად, ან თქვენ შეიძლება მოეწყოს ვრცელდება დაზღვევა გათვალისწინებული თქვენს დამსაქმებელს თქვენი მეუღლე ისევე, თუ ასეთი ვარიანტი იქნება ხელმისაწვდომი. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სამინისტროს ადამიანური რესურსების და შემდგომი მოთხოვნების, და ასევე იმ შემთხვევაში, დავა ეხება თქვენი მეუღლის დასაქმება. მე უკვე ნაქირავებ ბინა აბუ დაბიში წლის ოქტომბრიდან ერთი გადახდის ერთწლიანი კონტრაქტი. თავდაპირველად იყო ორი თვის დაგვიანებით გადაცემის, ეს ბინა ჩემთვის გამო სარემონტო სამუშაოების და ერთხელ რომ დასრულდა, უძრავი ქონების ფირმა მომცა ახალი ქირავნობის კონტაქტი ახალი თარიღი, დაწყებული იანვარი. ოქტომბერს, წელს, მე განახლებული ბინა გადახდის სრული თანხის წლის იგივე კომპანია და მივიღე ქირავნობის ხელშეკრულების ერთად ბილ კომპანია. ნოემბერს, წელს, ვნახე გაფრთხილების შენობა ახალი უძრავი ქონების კომპანია, განაცხადა, რომ საკონტაქტო კონტრაქტი კომპანია იყო გასული, მაისს, წელს, და ამ ახალი კომპანიის აქვს მიღებული, მთელი შენობა, ნოემბერს.

არსებობს უფსკრული, თითქმის ექვსი თვის ორ კომპანიას შორის როგორც პოსტი შეამჩნია.

ახლა, ამ ახალი უძრავი ქონების კომპანია უარი მომეცი და აბუ დაბიში სადისტრიბუციო კომპანია აქვს გათიშული ელექტროენერგია, ამბობდა, რომ მე უნდა ნახოთ იყიდება. ჩემი თხოვნა კომპანია ჩართვა იგივე თხუთმეტი დღის განმავლობაში და მაცნობა, რომ ძალა იქნება გათიშული ერთხელ თუ მე ვერ ნახოთ. სისტემა დაინერგა, რაც იმას ნიშნავს, რეგისტრაციის ქონების დეტალები და ქირავნობის ხელშეკრულებები საამირო აბუ დაბიში. შესაბამისად, არსებული რეგულაციები, ადამიანი, რომელმაც კეთილსინდისიერი გადასახადები იჯარის უფლება აქვს, მიიღოს ყველა მომსახურება, რომელიც დაკავშირებულია. თანახმად თქვენი კითხვები, შეიძლება ითქვას, რომ სისტემა დაინერგა, რაც იმას ნიშნავს, რეგისტრაციის ქონების დეტალები და ქირავნობის ხელშეკრულებები საამირო აბუ დაბიში. შესაბამისად, არსებული რეგულაციები, ადამიანი, რომელმაც კეთილსინდისიერი გადასახადები იჯარის უფლება აქვს, მიიღოს ყველა მომსახურება, რომელიც დაკავშირებულია. თუმცა, შემდეგი ფაქტები განაცხადა, შეიძლება ითქვას, რომ, როგორც თქვენ ცდილობდა, რომ განვაახლოთ თქვენი ქირავნობის, დროინდელ აგენტი ჰქონდა, შეგნებულად დაფარული ფაქტები თქვენ მიმართ გასვლის მათი კონტრაქტი მფლობელი, და შეიძლება არ ჩაიდინა თაღლითობა, რადგან ისინი მიღებული საიჯარო ქირის გადახდა ქონების და გაცემული საცხოვრებელი სადგომის ქირავნობის ხელშეკრულების მაშინაც კი, როდესაც ისინი აღარ უფლებამოსილი ამის გაკეთება.

მაშასადამე, იგი შეიძლება დაკავშირებული იყოს მიზანშეწონილი, თქვენ უნდა დაიწყოს სამართლებრივი მოქმედება.

თქვენ შეიძლება მივუდგეთ გაყიდვა დავების მოგვარების კომიტეტის დეპარტამენტი მუნიციპალური საქმეთა აბუ დაბიში ამ მხრივ. არის დამფუძნებელი და მმართველი პარტნიორი ასოცირდება ის არის კვალიფიციური საადვოკატო დუბაიში, დიდი ბრიტანეთი, სინგაპური და ინდოეთში.